Descubre / ION Organizacional

ÁNIMO ORGANIZACIONAL IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEÑO

Entendemos al trabajador sin hacer una sola pregunta.

ÁNIMO ORGANIZACIONAL

SIN ESTRES NO HAY RIESGO.

¿Qué medimos?

Productividad

Factores de riesgo

Clima laboral

DESEMPEÑO

NOM 035 PRP

Errores por fatiga o estrés

Aumento de productividad

DESCRUBRE TU POTENCIAL LABORAL

Proyectos completos a partir de:

$69,000 MX

Contáctanos

Reestructura de proceso
de selección para millennial

PROBLEMA

La empresa es una multinacional que recluta personal de manera recurrente, pero en los últimos años la efectividad de su método de selección no ha sido exitoso. El área de recursos humanos señala la rotación de personal del segmento millennial como el problema, pero las evaluaciones internas no arrojan una causa.

SOLUCIÓN

Se tomaron las escalas de la empresa y se migraron a un protocolo de asociación implícita por coherencia cerebral. Se administró esta escala a un grupo de empleados millennial calificados como “exitosos” dentro de la organización para comparar entre las respuestas declaradas y posibles sesgos.

RESULTADOS

Se detectaron los reactivos donde los candidatos estaban mintiendo y por ende se les clasificaba de manera equivocada. Ello derivó a reestructurar las herramientas de selección y eliminar escalas que no eran funcionales para evaluar al perfil millennial.